LES NORMES DU TRAVAIL
JOURS FÉRIÉS, CHÔMÉS ET PAYÉS Jour de l'An - 1er janvier Fête du Canada – 1er juillet ou le 2 juillet si le 1er tombe un dimanche Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l'employeur) Fête du Travail – 1er lundi
Intervenir auprès des employés difficiles: l’approche disciplinaires (no.2)
Lorsque le superviseur, le cadre ou l’employeur décide d’entamer une démarche disciplinaire, il est recommandé de rencontrer l’employé aussi rapidement que possible. Si l’employé est convoqué le lendemain ou plus tard dans la semaine, il aura la possibilité de se
Intervenir auprès des employés difficiles: l’approche disciplinaire (no.1)
La présence d’employés difficiles au sein d’une organisation peut causer des soucis aux cadres ainsi qu’aux employeurs. Lorsqu’un employé commence à causer un problème (baisse de rendement, comportements répréhensibles, etc.), le supérieur hiérarchique ou l’employeur doit chercher à comprendre la
Le devoir de loyauté
Dans le cadre d’un contrat de travail, un employeur est en droit de s’attendre à ce que son employé se montre loyal à son égard. Cette évidence, maintes fois affirmée par les tribunaux, a été codifiée en 1994 dans le Code
LA C.N.E.S.S.T.
Introduction La Commission des Normes, de l’Équité, de la Santé et Sécurité du Travail (CNESST) est appelée à rendre un grand nombre de décisions en matière d'accidents de travail, de maladies professionnelles, de prévention ou autres. Ces décisions, sous forme de
Congédiement
Formation du contrat de travail Au sens de l’article 2085 du Code civil du Québec (C.c.Q), un contrat individuel de travail existe dès qu’une personne s’engage à travailler sous la direction d’une autre personne, moyennant une rémunération. Les trois éléments sont nécessaires pour qu’il y ait contrat individuel
